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Em caso de empregada gestante, que tem o direito de exercer outra função na empresa, mas a empresa alega que não tem outra função para coloca-la.

A funcionária da empresa está gravida, exerce função que põe em risco a saúde dela e do bebê, inclusive o risco eminente de perda pelo esforço físico que a função exige, já tem atestado médico que alega a impossibilidade de exercer a função, mas a empresa diz que não tem outra função para recoloca-la. Para cumprir a carga horária e não haver avaria na sua remuneração ou estabilidade ou qualquer outro prejuízo.
em Direito Trabalhista Novato 0 pontos 1
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