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Boa tarde. Meu nome é Bianca e tenho uma dúvida.
Cheguei atrasada por motivos de doença, porém avisei a dois funcionários que entrariam comigo antes do horário de entrar, mas não avisei a gerência somente meia hora depois que tinha que estar no trabalho pois ela estava de folga, fui trabalhar passei mal e fui liberada pra ir ao médico e peguei atestado das horas que estive em atendimento, porém no dia seguinte levei advertência por não avisar que chegaria atrasada. Nesse caso a advertência poderia ser aplicada?
Obrigada
Obs: No atestado eu saí às 17h e a loja fecha às 18h, assim fui direto para casa pois não daria tempo de voltar a tempo de trabalhar.
perguntado em Direito Trabalhista Novato 0 pontos 1
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1 resposta

0 votos
Olá,

Não há esta previsão legal.

Prima mais pelo bom senso.

Tome cuidado, leia:

O que é a advertência trabalhista?

A advertência é essencialmente um aviso ao empregado. A partir dela ele deve tomar conhecimento do seu comportamento inaceitável e das consequências em caso de reincidência. Ele ficará ciente que ao abusar de seus direitos e não cumprindo seus deveres, seu contrato de trabalho poderá até ser rescindido por justa causa (demissão por justa causa) se não houver uma mudança de comportamento.

https://www.pontorh.com.br/advertencias-trabalhistas-lei-diz/
Quem não luta pelos seus direitos não é digno deles. Rui Barbosa.
respondida Nível 11 3.324 pontos 8 11 14
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Consulte um advogado antes de fazer algo que possa afetar seus direitos.


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