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Ex.
Uma norma Prevê "X" numeros de faltas para considerar servidor indisciplinado para demissão. Contudo tambem prevê a autoridade adm poder discricionariamente decidir subjetivamente quanto a este conceito de disciplina como outros nao previstos objetivamente.
O que prevalece nesse conflito? Mesmo se o servidor nao atingiu o "x" numeros faltas previsto na norma para ser desligado por indisciplina  pode ser avaliado subjetivamente assim? O que prevalece, a norma objetiva ou a subjetiva?
em Direito Administrativo
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