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Pode ocorrer demissão por justa causa por desídia exercendo uma tarefa diferente da estabelecida no contrato?

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perguntado em 4 de dezembro de 2016 em Direito Trabalhista por mayara Novato (0 pontos)
Um trabalhador é obrigado a realizar tarefas que não estão estabelecidas no contrato cometendo alguns erros na reaização da atividade sendo demitido por segundo o empregador agir com negligência e desleixo. Essa demissão é valida?

Uma resposta

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respondida em 27 de dezembro de 2016 por João Paulo 1 Nível 5 (878 pontos)
A princípio, não, especialmente na hipótese de trabalho especializado e para qual o empregado não foi treinado.

Todavia, cabe enfatizar que é possível pequenas oscilações na tarefas do empregado, desde que seu cargo não reste descaracterizado e caso ele tenha capacidade para tanto.
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