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Um trabalhador é obrigado a realizar tarefas que não estão estabelecidas no contrato cometendo alguns erros na reaização da atividade sendo demitido por segundo o empregador agir com negligência e desleixo. Essa demissão é valida?
em Direito Trabalhista 0 pontos
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1 resposta

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A princípio, não, especialmente na hipótese de trabalho especializado e para qual o empregado não foi treinado.

Todavia, cabe enfatizar que é possível pequenas oscilações na tarefas do empregado, desde que seu cargo não reste descaracterizado e caso ele tenha capacidade para tanto.
2.411 pontos
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