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Aumento voluntário desonera o empregador de pagar o dissídio?

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perguntado em 8 de dezembro de 2016 em Direito Trabalhista por diego gregorio Novato (0 pontos)
Gostaria de saber se existe alguma situação que desobriga a emprega pagar o Dissidio. Por exemplo, um caso em que o funcionário recebeu o dissidio normalmente no ano de 2015 e alguns meses depois recebeu um outro aumento voluntário no mesmo ano. Se esse aumento tiver sido maior que a porcentagem de aumento obtida pelo Sindicato na convenção coletiva para o ano seguinte, no caso 2016. Isso desobriga a empresa a pagar o dissidio do ano de 2016?

Uma resposta

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respondida em 27 de dezembro de 2016 por João Paulo 1 Nível 5 (868 pontos)
Tudo pode ser debatido no Direito.

Na minha opinião, a empresa está desobrigada, se concedeu aumento espontaneamente.

Segundo seu relato, o aumento foi superior ao do dissídio da categoria e alguns meses antes.

Condenar a empresa a pagar diferenças é um desestítumo a essa prática, que é benéfica ao trabalhador.

A única exceção seria na hipótese de promoção ou progressão funcional.
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