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o colaborador é coordenador do setor  de trê setores porém exerce outras duas coordenacoes diferentes que não estão constando no registro em carteira. Pode a empresa alegar desídia e mandar embora por justa causa por um prejuízo que não aconteceu até a data da demissão?
em Direito Trabalhista 3 pontos
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1 resposta

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Não está clara a relação entre o cargo de coordenação e a desidia.

De toda sorte, é possível que a desidia não resulte necessariamente em dano (abuso de direito, por exemplo), o que não impede a resolução por justa causa.
2.411 pontos
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