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O empregado trabalha em uma empresa na qual tem que fazer 1 hora extra alguns dias da semana para receber um prêmio ao atingir a meta. Essas horas não sao contabilizadas no cartão de ponto e ao atingir a meta ele recebe o prêmio. O pagamento do prêmio justificaria o não registro das horas extras para atingir a meta? Quando o empregado começou a trabalhar foi dito que ou ele fazia as horas extras sem o registro ou nao receberia a premiação.
em Direito Trabalhista 0 pontos
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Premio não se confunde com hora extra, possuindo cada instituto fundamento jurídico diverso.

Há evidente intuito de descumprimento da lei.

Se o empregado faz horas extras e não atinge a meta, fica sem o premio e sem o adicional pelo labor extraordinário?
2.411 pontos
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