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Fiz o acordo do governo com minha empresa aquele acordo que pega 80%do FGTS e 20%por cento da multa sem seguro desemprego trabalhei os 30dias do aviso não me pagaram o vale refeição eu tenho direito a ele ou não?

perguntado há 2 dias em CLT Carmem

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Meu chefe descontou 6 dias de faltas no salário no ano passado e agora quer descontar os mesmos seis nas minhas férias. Eu já não fui desconatada?

Foi em janeiro de 2020. Inclusive no ano só tirei 10 dias de férias e como tive a suspensão de salário pelo Governo, não tirei nem as férias. Agora, a contadora viu que estava errado, mas alega que só tenho direito a 14 dias por conta dos seis dias que faltei. (só que já foram descontados). Isto é correto?

perguntado em 25 de novembro de 2021 em CLT anônimo

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Suporte técnico a sistemas da empresa a clientes

Trabalho remotamente em atender a demanda de suporte à sistema da empresa, como devo observar meus direitos e deveres? A princípio é muito semelhante ao telemarketing, o cliente solicita suporte e faço atendimento, o ruim é que não tenho tempo entre um suporte e outro é ... muito estressante, já que não atendo por vez e sim todos ao mesmo tempo, onde posso me enquadrar para olhar os direitos ?

perguntado em 24 de novembro de 2021 em CLT Marcelo F Duarte 0 pontos

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Olá, sou op. de caixa e passei em um processo interno pra trabalhar na frente de caixa. A empresa está classificando como repositor de mercadorias na carteira, isso pode?

perguntado em 9 de novembro de 2021 em CLT Sheila

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Sou obrigado a bater o ponto e continuar trabalhando mesmo já tendo feito 2 horas extras eles alegam se eu não bater vou ser advertido isso é verdade ?

Faço minha carga horária equivalente a 8 horas com mais duas horas extras, ao finalizar minhas duas horas extras para não ascender as horas extras que posso fazer legalmente eles me obrigam a bater o ponto e continuar trabalhado alegando que posso ser advertido por passar das 2 horas extras que me é permitido fazer sendo que não sou eu que quero continuar fazendo essas horas extras a mais.

perguntado em 31 de outubro de 2021 em CLT anônimo

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Me programei para tirar férias e a empresa muda a escala de última hora. Fiz dívidas para viajar, contando com o dinheiro que receberia.

Havia um quadro informativo na empresa com a escala de férias. Nele as minhas estavam previstas para novembro. Já tinha conversado com o gerente e o mesmo me confirmou que seria mês que vem. Me programei para viajar, comprei roupas e fiz dívidas contando com o ... me informam que as férias foram adiadas e estou sem condições de arcar com dívida. A empresa não deveria cumprir com o combinado?

perguntado em 22 de outubro de 2021 em CLT Anderson Moraes

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Tenho um funcionário na empresa que assinou a folha de ponto referente a um dia que não estava presente na empresa. Como proceder?

Na empresa, trabalhamos com folha de ponto manual, pois ainda não implementamos o relógio de ponto. Temos um funcionário que não veio em determinado dia, porém, assinou esse dia como se tivesse trabalhado normalmente. Como devemos proceder? Aplicamos uma advertencia? Fazemos o desconto referente a esse dia?

comentado em 21 de outubro de 2021 em CLT Ana Martins 0 pontos

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Há alguma regra na clt que impeça terminar um periodo de ferias numa sexta feira, pra quem trabalha de segunda a sexta?

Superior imediato em escritório de contabilidade insiste que a clt não permite que as férias TERMINEM numa sexta feita. Poderia tirar 11 dias, finalizar numa sexta e voltar na segunda, mas alega que a clt não permite. Lembrando que o regime é de segunda a sexta.

perguntado em 18 de outubro de 2021 em CLT Paulo Roberto

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De acordo com a situação abaixo em quanto tempo eu recebo.

Em 04/10/21 foi a última movimentação do processo. Encerrada a conclusão. Antes desta movimentação; A empresa teve um bloqueio/penhora e após este bloqueio emitiu um boleto que não foi pago. Pergunto: Quanto tempo demorará para eu receber?

perguntado em 16 de outubro de 2021 em CLT Leandro

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acordam os desembargadores da décipor unanimidade, conhecer dos emgargos de declaração e, por unanimidade, no mérito, negar-lhes provimento, nos termos do excelentíssimo relator

Estou com processo trabalhista que dura 5 anos, como último recurso, a empresa tentou entrar com mais um embargo de declaração, e a resposta foi essa segue como pergunta, significa que o processo acabou ou cabe mais algum recurso?

perguntado em 15 de outubro de 2021 em CLT valter

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