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Perguntas recentes com o assunto clt

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Olá, gostaria de saber se o empregador (dono da empresa) pode usar um email enviado pelo funcionário para expor e documentar atitudes de assédio moral, que vem sofrendo por parte de seu superior imediato, e alegar que o colaborador fez um pedido de demissão ali, por ... e pediu que o funcionário fizesse a carta formalizando. Isso procede? Obs: o próprio assunto do e-mail é: acusações e duvidas.
perguntado 2 dias em Direito Trabalhista Ana Melo 1 Novato 0 pontos
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A empresa paga hospedagem coletiva para seus funcionários em uma viagem. O funcionário pode recusar a dormir no local?
perguntado 3 dias em Direito Trabalhista Leticia Lorena Novato 0 pontos 1
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Olá, trabalho como ronda em uma empresa de alarmes. Sendo assim toda vez que o alarme dispara eu devo ir verificar e também resolver outras coisas como abertura, fechamentos de lojas, arme e desarme do alarme para os clientes, tudo isso utilizando como meio de transporte ... de trabalho 12/36) Gostaria de saber se tenho direito a periculosidade como se refere ao parágrafo 4 da lei 12.997/14.
perguntado 4 dias em Direito Trabalhista Thiago Pedroso Quaresma Novato 0 pontos 1
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Sou engenheiro civil, mas a empresa me registrou como técnico em construção civil para não me pagar o salário de eng. (não tenho curso técnico). Trabalho jornada de 44h semanais. Exerço atividades compatíveis com o cargo de engenheiro.
perguntado 6 dias em Direito Trabalhista Ethan Reid Novato 0 pontos 1
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Boa noite, meu patrão pode ter acesso aos meus gastos com vale refeição (em cartão) e ficar me cobrando com palavras, dizendo que gasto muito nos almoços? Qual o embasamento legal? Obrigado.
perguntado em 10 de janeiro de 2018 em Direito Trabalhista Eduardo Carvalho Novato 2 pontos 1
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Vou me casar no sábado, tenho direito a quantos dias de licença remunerada do serviço?
perguntado em 10 de janeiro de 2018 em Direito Trabalhista Carla Fernandes dos Santos Novato 0 pontos 1
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Sou vendedor comissionado e trabalho em uma loja física. Fechei um pedido de pagamento parcelado com um cliente que assinou o referido pedido numa quinta feira. Foi combinado com o cliente que ele poderia trazer a entrada até 2 ou 3 dias depois, o que ele fez. Neste ... estava na loja por ocasião do cliente trazer a entrada. Isso é legal? O empregador pode alegar isso mesmo com o pedido assinado?
perguntado em 9 de janeiro de 2018 em Direito Trabalhista Vitor Suguentaitis Novato 0 pontos 1
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Prezados, o salário dela é maior que o meu e meu chefe disse que vou exercer as funções dela e o meu serviço. Sou obrigado a exercer a função que era dela, obrigado pela atenção.
perguntado em 5 de janeiro de 2018 em Processo Trabalhista Matheus Bernardes 1 Novato 0 pontos
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Um exemplo para esta pergunta é: A primeira fração inicia em 14/02/2018 e termina em 02/03/2018, e a segunda fração inicia em 05/03/2018 e termina em 09/03/2018, entre o dia 02/03, uma sexta-feira e o dia 05/03, uma segunda-feira, respectivamente ... quiser fazer isso com os Três períodos, qual quer um pode transformar 30 dias em 36 dias de férias. O que acham? qual fundamentação para resposta?
perguntado em 5 de janeiro de 2018 em Direito Trabalhista JULIANO CORREA MELO Novato 0 pontos 1
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Estou gravida estou com faltas injustificadas retornei ao trabalho e ainda nao ganhei nenhuma advertencia posso ser demitida por justa causa ? Aguardo resposta
perguntado em 19 de dezembro de 2017 em Direito Trabalhista Caroline Moreira Novato 0 pontos
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Com salários atrasados no meu trabalho, muitos colaboradores estão reclamando. A Gestora do RH disse que por lei, a empresa pode atrasar o salário em até 3 meses, isso realmente procede? No site do planalto, só encontrei o seguinte: "Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer ... . (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989) Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
perguntado em 13 de dezembro de 2017 em Direito Trabalhista Lucas Menezes Novato 0 pontos
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Bom dia, estou sofrendo assédio por duas colegas de trabalho, porém tudo o que fazem é quando o patrão não está, já gritaram comigo na recepção, ficam apontando os erros de outras colegas, como provocação, pois uma dessas colegas é minha amiga. Já conversei ... Gostaria de saber qual o procedimento para que estas colegas parem com este tipo de atitude, porque também não sou de suportar pressão.
perguntado em 11 de dezembro de 2017 em Direito Trabalhista Tatiane Canez Novato 0 pontos
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Trabalho em uma produtora de vídeo. Nossos serviços são todos salvos em HD externo. Em Abril deste ano, um hd que estava usando, caiu no chão sem intenção, foi um acidente. Perdi vídeo de dois clientes, e um deles abriu processo contra a empresa. Há ... intenção causar esse prejuízo. Então gostaria de saber: Nesse caso, ele pode me cobrar pelas despesas causadas por esse acidente de trabalho?
perguntado em 8 de dezembro de 2017 em Direito Trabalhista Julio César Oliveira Novato 0 pontos 1
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Trabalhei em uma empresa do dia 1 de junho de 2016 até dia 4 de setembro de 2017. Dia 22/09/17 saquei o FGTS. Um amigo que também trabalhava lá, entrou no mesmo dia e tem a mesma data de saída e recebeu parcelas do seguro. A gerente do RH disse que eu não teria direito. A pergunta é, eu tenho direito?
perguntado em 4 de dezembro de 2017 em Direito Trabalhista Matheus Silva Novato 0 pontos 1
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olá boa tarde, estou na estabilidade maternidade, e empresa ja tinha concordado fazer acordo pra mim sair, mais com essa nova lei tenho estabilidades de 75 dias, mais não tenho com quem deixar minha filha...liguei no sindicato ele me falaram q posso abrir mao da estabilidades escrevendo uma carta do proprio punho...como funciona ?
perguntado em 2 de dezembro de 2017 em Direito Trabalhista dayane morais Novato 0 pontos 1
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Trabalho 8 horas diárias com carteira assinada. Agora o meu patrão disse que vai reduzir a minha jornada de trabalho para 4 horas diárias e o salário pela metade. Pergunto isso é correto. Grato.
perguntado em 1 de dezembro de 2017 em Direito Trabalhista Juvenal Costa Dos Santos Novato 0 pontos
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Fui contratado em 19 de Maio de 2015, trabalho numa escola, pelo caixa escolar. As férias são sempre no fim do ano (Dezembro), ou no inicio (Janeiro), para não atrapalhar a grade. Naquele mesmo ano não tive férias pois não tinha completado o ciclo de doze ... 3 faltas não justificadas, porém, me disseram que minhas férias serão reduzidas por conta das faltas que tive no ano de 2016. Isso procede?
perguntado em 30 de novembro de 2017 em Direito Trabalhista Alex Barros Prieto Junior Novato 0 pontos 1
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Rescisão de Contrato de Trabalho - Jovem Aprendiz Admissão 15/12/2016 Demissão será 14/12/2017 > término de contrato Mesmo eu entregando atestado médico ou compensando o dia que faltei, a empresa me descontam assim mesmo em meu salário bruto do mês, só que me ... rescisão, que eu saiba não pode. Mas queria confirmar com alguém que entenda, mesmo assim podem descontar as faltas na minha rescisão?
perguntado em 27 de novembro de 2017 em Direito Trabalhista Nayane Ferreira Novato 0 pontos 1
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Eu comecei a trabalhar na empresa dia 06/11/2017 Chegando o dia do vale 20/11/2017 foi pago só o valor proporcional e não o integral.Ex:salárioR$1800, 00 valor a ser pago integral no vale R$720 mas foi pago R$600, 00 Me disseram que é proporcional por eu não ter o mês integral, isso está correto. Em 26 anos de contribuições em diversas empresas nunca havia visto isso. O que a lei diz
perguntado em 25 de novembro de 2017 em Direito Trabalhista Edson Candido de Oliveira Novato 0 pontos 1
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Trabalho no período de 14:30 as 20:50 mas minha gerente exime que eu mude de turno devido ao atestado que entreguei no período de experiência. Ela quer que eu passe a trabalhar de 08:00 as 14:20 mas eu não quero essa troca pois desde o dia da entrevista ... tarde, e na entrevista foi dito que não ocorreria mudanças de turnos. Posso ser demitida por justa causa se eu recusar a mudança de horário?
perguntado em 25 de novembro de 2017 em Direito Trabalhista yStefany Novato 0 pontos
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