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Perguntas recentes com o assunto demissão

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Recusa a fazer horas extras durante contrato de experiência pode resultar em demissão?

Se eu me recusar a fazer hora extra no período de experiência, posso ser demitido?

perguntado em 31 de maio de 2019 em Direito Trabalhista anônimo

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Empregado que zera saldo do FGTS perde direito à multa dele em caso de demissão?

Tenho saldo no fgts. Pela doença grave posso sacar o fgts, e sei que assim que me apresentar a empresa vai me despedir. Se eu sacar o fgts agora e ficar com saldo zerado, quando for despedido não terei os 40% ? Afinal o saldo do fgts estará zerado. Tenho que escolher apesar de estar necessitando do dinheiro....

perguntado em 20 de maio de 2019 em Direito Trabalhista anônimo

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Funcionário público pode ser mandando embora por ter o cabelo de cor incomum?

perguntado em 15 de maio de 2019 em Direito Trabalhista anônimo

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Empregado pode ser demitido por empregador que percebeu mais tarde que contratou errado?

O empregado pode ser responsabilizado por um erro na sua contratação? Um erro que não seu, mais do empregador? Quando uma pessoa é contratada para uma vaga que exige uma certa especialização na area, só que essa pessoa ainda não finalizou essa ... que tinha de ser responsável por analisar essas questões? O empregado pode ser responsabilizado por essa situação, resultando da sua demissão?

perguntado em 31 de outubro de 2018 em Direito Trabalhista Larissa Andrade 0 pontos

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O que acontece com as férias não gozadas quando empregado pede demissão?

Tenho férias agendadas no meu emprego atual mas recebi uma nova proposta de emprego. Como proceder com as férias e pedido de demissão se eu optar pelo novo emprego?

perguntado em 31 de julho de 2018 em Direito Trabalhista MÔNICA SOUZA 0 pontos

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Empregado pode ser demitido por se recusar a subir de cargo?

Eu e uma colega de trabalho nao queremos subir de cargo, somos atendentes e não queremos subir de cargo pra caixa. Nosso patrao pode nos demitir por isso?

perguntado em 31 de julho de 2018 em Direito Trabalhista Vitoria lopes 0 pontos

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De quem é a responsabilidade da passagem usada pelo empregado para ser demitido?

Ocorreu uma obra em outra cidade, o funcionario foi contratado de uma cidade proxima, agora vai ser demitido. De quem é o custo do transporte para ele assinar os documentos de rescisao?

perguntado em 18 de junho de 2018 em Direito Trabalhista JESSICA SANTANA 0 pontos

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Estagiária pode ser demitida por não cumprir meta de atendimento?

Sou estagiaria no setor de SAC, e lá temos uma meta mensal de atendimento para cumprir, e se eu não cumprir em 3 meses posso ser demitida. A empresa pode fazer isso, já que o intuito do estágio é o aprendizado???

perguntado em 24 de março de 2018 Clecia Farias 5 pontos

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A babá que não pode mais acompanhar a família empregadora em viagens pode ser demitida por justa causa?

Posso demitir por justa causal a babá que não pode mais acompanhar a família em viagens Tenho uma babá que voltou de licença maternidade e já cumpriu dois meses de trabalho. Posso demiti-lá por justa causa se ela não pode mais nos acompanhar em viagens pois agora tem o bebê dela para cuidar?

perguntado em 13 de agosto de 2017 em Direito Trabalhista Jose Aguiar Junior 0 pontos

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Empregado pode ser demitido enquanto está de férias?

Fui demitido estando de ferias isso pode e legal gosteria de saber Me entregarão carta de ferias dia - 3 de abril mas sai dia7 de abril quando foi dia 4de maio me demitiram isso tenho como prova gostaria de saber se é legal demitido o funcionário de ferias

perguntado em 3 de junho de 2017 em Direito Trabalhista cleober sarmanho 0 pontos

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Empregador pode ignorar ato passível de demissão por justa causa?

Tenho provas de que um funcionário passou o ponto de entrada e saiu para resolver assuntos particulares várias vezes durante o mês (filmagens e o ponto assinado) como se estivesse trabalhando, isso teoricamente daria uma JUSTA CAUSA, porém o empregador tampou os seus olhos e ... o que ele deve dar justa causa ou não?? o que os demais funcionários podem alegar se forem demitidos por justa causa??

perguntado em 18 de fevereiro de 2017 em Direito Trabalhista Lilian Santos 3 pontos

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Demissão por justa causa com base em desídia depende de prejuízo?

o colaborador é coordenador do setor de trê setores porém exerce outras duas coordenacoes diferentes que não estão constando no registro em carteira. Pode a empresa alegar desídia e mandar embora por justa causa por um prejuízo que não aconteceu até a data da demissão?

perguntado em 18 de fevereiro de 2017 em Direito Trabalhista Lilian Santos 3 pontos

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O empregado pode ser demitido logo no dia de retorno das férias?

Retornei de ferias no dia de hoje e fui mandada embora. Existe alguma lei que diz algo sobre não poder mandar o funcionario embora quando retorna de ferias? Obrigada

perguntado em 17 de fevereiro de 2017 em Direito Trabalhista Thalita Dias 0 pontos

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Servidor estadual abandonou as funções no estágio probatório pode ser investido em cargo público federal?

O servidor estadual, em estágio probatório, trabalhou, por exemplo, seis meses como ass. adm., e depois abandonou as funções, não podendo mais ser encontrado/contatado desde então. [Imagino que dessa forma o processo disciplinar adm não poderá ocorrer, certo?]. O ... evitar a penalidade de 8 anos decorrentes da demissão? Ou a demissão será automática tão logo o servidor apareça e transcorra o PAD?

perguntado em 9 de janeiro de 2017 em Direito Penal Welliton Oliveira 0 pontos

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É verdade que o empregado com férias marcadas recebe um salário a mais se for demitido?

Estava com férias marcada para o dia 11/04/2016 e fui demitido hoje 21/03/2016 por corte de gastos. Ouvi dizer que quando está com férias marcada é pago mais um salário, procede a informação?Obrigado.

perguntado em 21 de março de 2016 em Direito Trabalhista Michell Vidal 0 pontos

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Baixa na carteira deve ser anulada quando ocorre demissão durante afastamento?

Sou professor universitário, devido ao assédio de minha chefe, desenvolvi depressão, dia 01/10/2014, eu fui levado ao hospital, no dia seguinte, protocolei no RH meu afastamento por 15 dias, nesse período, abri um CAT, e pedi ao INSS afastamento por 60 dias, ... como devo proceder? Entro em contato com a empresa ou coloco essa reivindicação na mesma ação que vou pedir reintegração do meu emprego?

perguntado em 3 de agosto de 2015 em Direito Previdenciário Felipe marques 0 pontos

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